随着社会的高速发展GD真人，企业在内外部的经营管理方面GD真人，都面临着不断更新优化的挑战GD真人。尤其在人才管理方面GD真人GD真人GD真人，人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一。在人才管理的过程中GD真人GD真人，人才测评向上承接了人才标准的落地执行GD真人GD真人，向下衔接到组织人才的培养和使用，因此GD真人GD真人，其作为枢纽环节GD真人GD真人，重要性正日益凸显GD真人。
一GD真人GD真人、课程大纲
第一部分：人才测评的概念
1GD真人、星座怎么看人
2GD真人GD真人GD真人、属相如何看人
3、五行如何看人
4GD真人、面相如何看人
5GD真人GD真人、经验识人
6GD真人GD真人、日常生活中识人
7GD真人、什么是人才测评GD真人GD真人？
8GD真人GD真人、智力的测评
第二部分：人才测评的发展历史
1GD真人、为什么要回顾人才测评的发展历史
2GD真人GD真人GD真人GD真人、中国古代的人才测评
3GD真人GD真人GD真人、国外人才测评的发展历程
4GD真人、当前主流的人才测评方法
第三部分：人才测评的基本理论
1、什么是科学的人才测评
2GD真人、经典测量理论
3GD真人GD真人、真分数
4GD真人、信度
5GD真人GD真人、效度
6GD真人GD真人GD真人、正态分布理论
7GD真人、概化理论
第四部分：案例解读
二GD真人、讲师介绍
讲师张少杰GD真人，汉哲管理咨询人才发展事业部总监、苏州大学心理学硕士GD真人、国家二级心理咨询师。曾任职于知名人才管理公司GD真人GD真人GD真人GD真人，在人才管理方面GD真人GD真人GD真人GD真人，具备系统的知识结构和丰富的项目实践经验GD真人，并在专业期刊发表多篇论文GD真人GD真人GD真人。张少杰老师在人才标准构建GD真人GD真人GD真人、人才测评GD真人、人才培养等领域有丰富的理论知识和咨询经验GD真人。服务典型客户包括国家电网GD真人GD真人、华能集团GD真人GD真人、中国银行GD真人、浦发银行GD真人、顾家家居GD真人GD真人、吉利汽车等知名企事业单位GD真人。
扫描二维码进入本课程
